(1).png)
.gif)
كشف مدير المصادر البشرية بالشركة الوطنية للصناعة والمناجم (اسنيم) يسلم الحسن ملامح الإستراتجية التي تنتهجها الشركة في إطار التطوير.
وقال المدير في مقابلة مع نشرية أخبار الشركة الشهرية إنهم انخرطوا بالفعل في ورشة هامة لتحديث وتطوير المصادر البشرية في الشركة وعقلنة تسييرها ،مشيرا إلى أن الهدف المتوخى هو إقامة نظام تسيير قائم على الثقافة التشاركية والوفاء بالإلتزامات وترقية الكفاءات حسب قوله.
ووفق المدير في أول اطلالة إعلامية له عبر النشرية منذ تعيينه قبل أشهر إنه تقرر اجراء جملة من التدابير الهادفة إلى تحديث كافة الجوانب من حيث الإكتتاب والتقييم الشخصي وضبط المسارات المهنية والتنظيم والتكوين وسياسة الأجور.
ورأى مدير المصادر البشرية أنهم عاكفون على وضع الية تمكن من تحديد الإحتياجات كما ونوعا والعمل على تلبية هذه الإحتياجات ،منبها إلى أن المقصود ليس الإكتتاب وأجود الكفاءات وإنما كذلك التمكن من دمج المكتتبين الجدد حتى يلتزموا بمقتضيات العمل ،مقترحا انتهاج نظام الوصاية بتكوين أوصياء ورعاة يشرفون على تأطير المتعاونين الجدد طيلة فترتهم ، منبها إلى أنه فيما يتعلق بالتقييم الشخصي فستتم بلورة أدوات تتيح متابعة التطور المهني لكافة العمال.
وفيما يخص سياسة الأجور لدى الشركة قال مدير المصادر البشرية إن برنامج التطوير يشمل تحديث الوظيفة البشرية بمافيها الأجور ، مردفا بالقول :نفكر في رسم سياسة أجور جذابة تكون رافعة قوية لتحفيز المتعاونين ودفعهم إلى الإلتزام بالعمل مع الشركة.
