كونفدرالية "CMT" تعلن برنامجها الإنتخابي

على بعد أيام قليلة على انتخاب ممثلي العمال والهيئة الاستشارية بشركة "SNIM "
تتسابق النقابات في إقناع العمال ببرامجها الانتخابية. 
وضمن عدة نقابات تشارك في الإنتخابات   المقررة في 9 و10 من فبراير المقبل ، فإن نقابة واحدة فقط هي من قدمت برنامجها الانتخابي حتى الأن وهي "الكونفدرالية الموريتانية للشغيلة "

وأعلنت الكونفدراية  عن 7 نقاط في  برنامجها الانتخابي.

وتمركز البرنامج على الصحة و الأجور والمعاشات و العدالة الإجتماعية  
كما تمركز أيضا على السلامة 

ومن أهم التزامات التقدم الوظيفي و الشؤون الإجتماعية بالإضافة إلى السكن.

وفي مايلي تفاصيل البرنامج كما وصلنا:

إيمانا منا في الكونفدرالية الموريتانية للشغيلة CMT بضرورة النهوض بالعمل ,واستمراريته بشكل أمثل , سبيلا للمساهمة في بناء الوطن الغالي والذي يستحق منا بذل كل غال ونفيس 
حيث نسعى لوضع "عامل اسنيم" في أفضل الظروف باعتباره المحرك الأساسي للاقتصاد الوطني
ولذلك فإننا في CMT مافتئنا نناضل من أجل مواكبة ظروف العمل مع مقتضيات المعيشة وتحديات العصر
وفق مبدأ الأمل والعمل لأجل تحقيقه 
بجهد متواصل وإرادة من حديد.
زملاءنا العمال لايخفى عليكم العمل المتميز والنقلة النوعية التي ساهمت فيها CMT منذ إنشائها قبل 10 سنوات -وذلك رغم تواضع تمثيليتنا في مجلس المناديب-

والآن نضع بين أيديكم هذا البرنامج الطموح و الذي لايمكن تحقيقه إلا بتبنيكم له ودفاعكم عنه بأصواتكم 
لتساهمو بذلك في تحسين حاضركم والمشاركة الفعالة في رسم مستقبلكم الزاهر بحول الله:

1_الصحة: 

-الرفع الفوري للمرضى إلى الخارج دون تأخير من اكنام 

-خلق شراكة بين اسنيم و القطاع الصيدلي المحلي لتوفير الأدوية في حالة نقصها في العيادة المجمعة
مع فرض الجودة والرقابة

-التعاقد مع العدد الكافي من الأخصائيين وجلب المعدات الصحية الملائمة 

-رفع المرضى لنواكشوط لأحسن العيادات الخاصة

-إجراء فحصوصات دورية متخصصة للعمال حسب المهنة 

2-الأجور و العلاوات: 

- منح زيادة عامة للأجور 

-إنهاء العمل بنظام التكافئ (régime d'équivalence)

- تحسين تعويض الساعات الليلية 

-زيادة اعتبارية لعلاوة الخدمات المقدمة سنويا psr
(20% على الأقل) 

-استحداث علاوة المسافة لعمال الكّلب 

-استحداث علاوة خطر خاصة للإطفائيين وعمال المتفجرات 

-زيادة و مجانية السلفات النصف الشهرية 

- إستحداث علاوة 4 دجمبر احتفاءا بالعيد الدولي لعمال المناجم 

3_العدالة الإجتماعية :

-تمثيل العمال على مستوى المجلس الإداري 

-تحديد نسبة من الأرباح السنوية لاتقل عن 5% وتقسيمها بالتساوي على العمال
(مثال تقريبي على نتائج العام 2021 .حوالي: 1مليون و 500 ألف أوقية قديمة لكل عامل إذا قسمت بالتساوي )

-زيادة الغلاف الاجتماعي وتوزيعه بشكل متساوي بين مستحقيه 

4_السلامة; 

-توفير معدات حماية شخصية ذات جودة عالية
(بما في ذلك البدلات ذات الاستخدام الواحد)
مطابقة لمعايير السلامة وموائمة ل متطلبات كل موسم 

-إنشاء نظام وقائي من الحوادث المهنية

-إلزامية حضور عميل من مصلحة السلامة لعمليات الصيانة الكبرى

-تحسين الرقابةعلى المحاور الطرقية

5_التقدم الوظيفي: 

-إيجاد آلية تكفل التقدم الوظيفي للعمال بشكل نظامي و مستمر 

-وضع حد نهائي لسوء إستغلال العمال في وظائف أعلى من تصنيفهم المهني دون منحهم الرتبة المناسبة أو علاوة النيابة 
-تسهيل التقدم الوظيفي للنساء خصوصا العاملات في آليات ترميم المسارات المنجمية 

6_الشؤون الاجتماعية;

-تحسين علاوة الافتتاح الدراسي وصرفها ابتداءا من سن (4 سنوات)
- استحداث علاوة شهرية لدعم التمدرس 

-ضمان توفير مؤونة المخزن (كنما) بشكل منتظم

- مجانية مؤونة المخزن في رمضان 

-تعميم المطاعم في المنشآت 

- زيادة عدد الحجاج من العمال واختيارهم عن طريق القرعة
- لم شمل العمال المتزوجين 

7_السكن; 
-مواصلة سياسة توزيع القطع الأرضية حتى تشمل جميع العمال 

-خلق قرض إسكان للعمال الذين يمتلكون قطعهم الأرضية الخاصة 
( مع ضمان توجيه القرض للهدف المراد منه)

-تقريب المدة اللازمة للحصول على سلفة السكن لتكون بعد 10 سنوات من الخدمة 

-صرف علاوة السكن للعاملات المتزوجات من عمال الشركة . 
-زيادة قيمة علاوة بدل السكن 

زملاءنا العمال نلتمس منكم الدعم والابتعاد عن المؤثرات التقليدية في توجهات الناخب الموريتاني
وأن تبرهنوا على أنكم كما كنتم دائما 
نخبة الطبقة العاملة في هذا البلد 
فحسن النوايا وحده لايصنع المستقبل كما لا تصنعه الأماني الجميلة
فقط .رص الصفوف ,والعمل الجاد على الميدان

ولكل ماسلف فإننا ننتظر منكم كل الدعم و المساندة لتكون النتائج مبهرة ولتتحقق الآمال ,ونعبر سويا إلى مراسي الرفاهية ,والرخاء ,والسعادة بحول الله.