إجراءات تقشفية لشركة اسنيم تطال رواتب وامتيازات العمال

يشكو عمال الشركة الوطنية للصناعة والمناجم "اسنيم" من أزمة في الرواتب حيث أبدى الكثير ممن تحدثنا إليهم من العمال امتعاضهم من ضعف الرواتب في الفترة الأخيرة و الذي يرجعونه إلى إجراءات تقشفية تنتهجها إدارة اسنيم بفعل أزمة انخفاض أسعار الحديد.

وتحدث العمال عن جملة إجراءات أدت إلى نقص في رواتبهم مقارنة بالحال الذي كانت عليه في الأعوام الماضية فقد قامت الشركة استنادا إلى إفادات الكثير من العمال بالإجراءات التقشفية التالية بالنسبة للرواتب والإمتيازات:

1- خفض ساعات العمل من 9 ساعات إلى 8 في جميع مصالح الشركة عدا قطاع الإنتاج وبعض المصالح في مصنع "قلب الغين" وهو ما أثر بشكل واضح على حجم الرواتب.

2- إلغاء علاوة السلة " Prime panier" التي تعطى عند المداومة لأكثر من ثمان ساعات متواصلة بالنهار أو ستة في الليل.

3- إلغاء توزيع الإعانات الغذائية " Casse-croute" للعمال المداومين في أيام العطل والتي تعتبر أهم المحفزات للعمل في أوقات الراحة.

4- خصم حساب شهرين من العائد المالي لإجازة العامل السنوية وذلك بالنسبة للعمال الذين أضربوا مدة شهرين في إضراب العمال الماضي الذي استمر لأزيد من 60 يوما.

5- تقليص العطلة السنوية للعمال من 30 يوما إلى 26 فقط.

ويتهم بعض العمال إدارة الشركة باستهداف العمال بالتقشف بدل التركيز على الآليات والأدوات والمشتريات.. لترشيدها وعقلنتها -حسب آرائهم-

هذا ولم يتسن الإطلاع على وجهة النظر الرسمية للشركة حول هذه المعطيات حيث تتكتم إدارة الشركة الوطنية للصناعة والمناجم رسميا على المعلومات المتعلقة بها كما تتجنب التعاطي مع وسائل الإعلام إلا الرسمية منها أو تلك المصنفة على موالية لإدارة الشركة.